暑期調研和修改人才培養方案的工作通知
為了更好地適應市場(chǎng)需求和滿(mǎn)足學(xué)生的就業(yè)需求，我院決定展開(kāi)一項重要工作——暑期調研和修改人才培養方案。這次調研的重點(diǎn)將放在學(xué)生就業(yè)方面，以便我們能夠更好地為學(xué)生提供就業(yè)支持和幫助。其次，對現有人才培養方案進(jìn)行修訂和完善，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量。
該項工作從三個(gè)方面入手：一面從2023屆已就業(yè)和未就業(yè)畢業(yè)生入手，了解畢業(yè)生對現有人才培養方案的滿(mǎn)意度以及現有人才培養方案存在的不足；一方面從我院畢業(yè)生就業(yè)單位入手，了解我院畢業(yè)生在本單位的綜合能力，摸清該單位需要學(xué)生具備什么樣工作技能。一方面從與我院合作的企業(yè)入手，明確合作企業(yè)各個(gè)崗位的需求以及技能要求。
一、工作內容
（一）社會(huì )人才需求調研
1.設立專(zhuān)門(mén)的調研小組或職業(yè)發(fā)展中心，負責收集、整理和分析社會(huì )各行業(yè)的人才需求信息。
2.與企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會(huì )和政府部門(mén)密切合作，通過(guò)問(wèn)卷調查、重點(diǎn)訪(fǎng)談等方式獲取真實(shí)和權威的人才需求信息。
3.關(guān)注新興行業(yè)和就業(yè)市場(chǎng)的變化，及時(shí)更新調研數據，為學(xué)科專(zhuān)業(yè)的優(yōu)化調整提供有針對性的建議。
（二）畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調查
1.建立畢業(yè)生就業(yè)數據庫，包括基本信息、就業(yè)單位、職位情況、薪資水平等。
2.與校友、校企合作伙伴保持良好的聯(lián)系，通過(guò)問(wèn)卷調查、電話(huà)訪(fǎng)談等方式了解畢業(yè)生的就業(yè)情況和職業(yè)發(fā)展軌跡。
3.定期組織畢業(yè)生座談會(huì )或職業(yè)發(fā)展講座，讓畢業(yè)生分享就業(yè)經(jīng)驗，了解他們在就業(yè)過(guò)程中所面臨的困難和需求。
（三）將畢業(yè)生就業(yè)狀況作為學(xué)科專(zhuān)業(yè)評價(jià)的關(guān)鍵性指標
1.在學(xué)校設立的相關(guān)指標和評估體系基礎上，設立學(xué)院相關(guān)指標和評估體系，將畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量、薪資水平等納入考核范圍。
2.對各個(gè)學(xué)科專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行定期評估和比較，為機構和院系提供參考，發(fā)現問(wèn)題和不足，并及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化調整。
3.在學(xué)科專(zhuān)業(yè)設置和教學(xué)內容上緊密關(guān)聯(lián)社會(huì )需求，更新課程和培養方案，培養學(xué)生所需要的實(shí)踐技能和綜合素質(zhì)。
二、工作要求
（一）時(shí)間節點(diǎn)
1.時(shí)間跨度：2023年7月17日至2023年7月28日。
2.總共調研時(shí)間為12天，8天在省內進(jìn)行調研，4天到省外進(jìn)行調研。
3.調研費用：調研結束后統一填報出差報銷(xiāo)表，上報學(xué)院統一報銷(xiāo)。
（二）物流教研室
帶隊組長(cháng)：支部書(shū)記王力偉
副組長(cháng)：教研室主任梁淑慧
組員：由教研室主任選派
（三）大數據與會(huì )計
帶隊組長(cháng)：教學(xué)副院長(cháng)郭秀英
副組長(cháng)：教研室主任徐賀
組員：由教研室主任選派
（四）大數據與財務(wù)管理
帶隊組長(cháng)：科研副院長(cháng)刁雪影
副組長(cháng)：王祥
組員：由教研室主任選派
三、工作說(shuō)明
1.除以上人員外，學(xué)院全體輔導員、就業(yè)負責人、教務(wù)辦需全程參與調研工作和人才培養方案修訂工作。
2.調研過(guò)程中注意個(gè)人人身安全。
3.調研過(guò)程中有問(wèn)題或者困難及時(shí)與帶隊組長(cháng)溝通。
4.如遇帶隊組長(cháng)無(wú)法解決的問(wèn)題或者需要學(xué)校幫助，及時(shí)與學(xué)院駐校負責人王成聯(lián)系。
5.為做好在外調研人員的保障工作，院辦公室工作人員在調研期間隨時(shí)待命。
河南科技職業(yè)大學(xué)
9001cc金沙
2023年7月14日
